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原標題：廣州擬對家政行業全面追溯管理家政企業實行員工制，吸引大學生入行。成立培訓聯盟，共育四類家政人才……近日，廣州日報記者在廣東“南粵家政”工程采風活動中了解到，廣州被確定為全國家政服務業提質擴容“領跑者”行動重點推進城市，將在發展員工制家政企業、推動家政進社區、提升服務質量和創新服務品種、更大規模更高質量的培訓、行業自律和誠信建設、加快立法立規等六個方面當好“領跑者”。文廣州日報全媒體記者何穎思通訊員粵仁宣、穗人社宣圖廣州日報全媒體記者蘇韻樺全市36家民辦培訓機構開設了保育員課程、11家民辦培訓機構開設了養老護理員課程。今年截至目前，全市資助開展家庭服務業類技能提升培訓9163人次（不含企業內訓），提供家政服務類工種鑒定36742人次，其中保育員31712人次、育嬰員5030人次。廣州做法將加快基層服務站建設推動家政進社區“我們將加快基層服務站建設，先從部分區進行試點。”廣州市人社局就業處負責人介紹，11月27日廣州市被確定為全國家政服務業提質擴容“領跑者”行動重點推進城市，將在發展員工制家政企業、推動家政進社區、提升服務質量和創新服務品種等六個方面當好“領跑者”，把“領跑者”行動的各項“硬任務”落到實處。該負責人表示，羊城行動工作方案提出以來，廣州市不僅成立了“羊城家政”人才培養聯盟，家政服務業職業技能培訓工作也取得初步成果。其中，落實了覆蓋全體城鄉勞動者的勞動力技能提升培訓補貼政策，將育嬰員、保育員國家職業資格證以及婦嬰護理專項能力證書納入補貼范圍，對符合條件的人員按規定給予職業技能培訓補貼。目前，廣州已初步建成集家政服務供需管理、家政資源信息管理、家政行業管理等功能于一體的廣州市家政服務綜合平臺。下一步，將在全市范圍宣傳推廣，爭取建立廣州市家政行業誠信記錄、跟蹤評價和管理制度，利用全域動態數據對家政行業實現全面追溯管理。“南粵家政”工程提出大力發展員工制家政服務企業，讓從業人員能夠參加社保。在廣州，已有家政企業成為員工制的“先行者”。廣州還組織開展了2019年“羊城家政十佳滿意家政品牌服務”評選活動，共評選了10個家政服務企業先進典型。廣州市家政服務行業協會在政府指導下，開展了家政企業等級評定工作，截至目前共評定32家星級企業。典型案例家政企業推行員工制員工可獲股權激勵創辦于廣州的家政企業“51家庭管家”，自2014年成立以來一直堅持員工制模式。張茉莉（化名）是“51家庭管家”吸納的一名重點大學畢業生，今年27歲的她目前是管家部主管。2016年進入企業后，她從家政部一線家政師做起，做了四個月，服務200多家客戶。四個月后，由于公司開拓新業務，張茉莉被調至家庭管家部任職管家顧問，為客戶家庭篩選匹配服務師并提供售后服務。一年后她升任管家部主管。今年，張茉莉成功獲得股權激勵，成為公司新股東。張茉莉說，剛入行時她還不敢跟母親講自己是干什麼的，怕母親反對。但后來她能夠很有底氣地告訴母親她所從事的工作了。“51家庭管家”創始人之一徐衛華坦承，實行員工制的管理成本較高，公司至今尚未盈利。廣東省就業服務管理局負責人表示，前期摸查發現，目前全省員工制家政企業比例不到5%。政府將通過獎補的方法，降低員工制家政企業的用工成本，目前具體辦法還在研究制定當中。此外，人社部門對員工制家政企業將提供精準服務，助力企業發展壯大。成立人才培養聯盟共育四類家政人才位于廣州市輕工技師學院東校區的“廣東省公共養老護理實訓基地”，模擬了養老機構前臺的設計，擺放的沙發也專門為老年人設計：比較硬、沒有棱角，起到防跌倒撞傷的作用。配合引進的日本課程，基地還引進了適老化輔具，以及一套老年人模擬裝置，讓學生體驗老年人的感受，培養學生同理心。郭儀琳是廣州市輕工技師學院16健康服務與管理高級1班的在校學生，目前已經在校學習三年。“一開始家人聽說我學這個專業，都說是‘倒屎倒尿’的工作，但經過三年的學習，我覺得這是一個很有意義的專業。”郭儀琳說，畢業后她還希望到日本攻讀本科，目前她正在自學日語，為留學做準備。葉軍峰說，學校還將世賽標準融入日常教學當中，導入世賽先進的照護理念。此外，還將世賽的考核標準融入人才培養方案，結合真實案例進行授課、考核。據介紹，目前市輕工牽頭成立了廣州市“羊城家政”人才培養聯盟，截至目前邀請了40多家家政服務協會、企業入盟，將共同培養母嬰、居家、養老、醫護四類家政人才。返回搜狐，查看更多責任編輯：

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